Saúde mental no trabalho: empresas e profissionais
Atualizado: há 2 dias
A saúde mental no trabalho é um tema cada vez mais relevante, especialmente em um momento de tantas mudanças e desafios. O estresse, a ansiedade e a depressão são alguns dos transtornos mais comuns que podem afetar o desempenho profissional.
As dificuldades de saúde mental no trabalho podem ser causadas por diversos fatores, como:
Excesso de trabalho: cobranças excessivas, jornadas longas e falta de autonomia podem levar ao esgotamento mental.
Relações interpessoais: conflitos com colegas, chefes ou clientes podem gerar estresse e ansiedade.
Medos e inseguranças: medo de perder o emprego, de não ser bom o suficiente ou de não corresponder às expectativas podem prejudicar a produtividade.
A Impacta Saúde pode ajudar:
A Impacta Saúde é uma clínica voltada a saúde mental no trabalho. Oferecemos atendimento a empresas e profissionais de diversas áreas, com o objetivo de promover o bem-estar e a produtividade no ambiente de trabalho.
Nossos serviços incluem:
Avaliação clínica em saúde mental: Realizamos uma avaliação completa do estado mental do funcionário, identificando possíveis transtornos e riscos.
Orientação e suporte: Oferecemos orientação e suporte aos funcionários e empresas, para ajudar a prevenir e lidar com problemas de saúde mental.
A Impacta Saúde é uma clínica voltada a saúde mental no trabalho. Oferecemos serviços de qualidade e personalizados, com o objetivo de ajudar as empresas a melhorar a saúde mental dos funcionários e a aumentar a produtividade.
Riscos psicossociais entraram na gestão de riscos ocupacionais
A Norma Regulamentadora nº 1 passou a tratar expressamente os riscos psicossociais dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Na prática, isso significa que fatores como carga de trabalho, jornada, metas, assédio e falta de suporte da chefia deixam de ser assunto informal de clima organizacional e passam a integrar o inventário de riscos da empresa, com medidas de prevenção e acompanhamento documentados.
O que a empresa precisa olhar
Volume de trabalho e prazos incompatíveis com a jornada.
Jornadas longas, turnos alternados e sobreaviso.
Falta de clareza sobre funções, metas e critérios de avaliação.
Assédio moral e sexual, e condutas discriminatórias.
Isolamento, ausência de suporte da liderança e de canais de escuta.
Exposição a violência, a situações traumáticas ou a contato difícil com o público.
Sinais que aparecem antes do afastamento
Queda de desempenho sem explicação técnica, aumento de erros, irritabilidade, afastamento do convívio, atrasos e faltas repetidas, queixas frequentes de dor e insônia costumam anteceder o adoecimento declarado. Nenhum desses sinais é diagnóstico, mas todos são motivo para abrir conversa e oferecer caminho de cuidado.
Quando há afastamento
Os quinze primeiros dias de afastamento por atestado são de responsabilidade do empregador. A partir do décimo sexto dia, o trabalhador requer o benefício por incapacidade temporária ao INSS. O diagnóstico e o código do CID só constam do atestado com autorização expressa do trabalhador, e a empresa não pode condicionar o aceite à revelação do diagnóstico.
O que a empresa não deve fazer
Exigir o diagnóstico para aceitar o atestado.
Comentar a condição de saúde do trabalhador com colegas.
Pressionar pelo retorno antecipado ou por redução do período indicado.
Tratar o afastamento por saúde mental como indisciplina.
Retorno ao trabalho
O retorno tende a ser mais estável quando é gradual e quando as condições que contribuíram para o adoecimento foram revistas. Readaptação de função, ajuste de carga, acompanhamento pelo serviço de saúde ocupacional e continuidade do tratamento reduzem a chance de novo afastamento pelo mesmo motivo.
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Se for uma emergência
Se houver risco imediato à própria segurança ou à de outra pessoa, procure atendimento de urgência: SAMU 192, ou o pronto-socorro mais próximo. Em situações de crise, o CAPS do município também é porta de entrada.
Para apoio emocional a qualquer hora, o CVV atende de graça pelo telefone 188 e em cvv.org.br.
A Impacta Saúde é uma clínica de atendimento agendado e não funciona como pronto-socorro.
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